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為了照顧失智、失去生活自理、或長期生病的家人,人力銀行調查指出,有9成4的上班族曾經請假,2成4曾經留職停薪。隨著人口老化,家庭照顧壓力增加,人力銀行建議企業提供「托老」設施,推動友善家庭照顧者環境。

人力銀行調查指出,上班族為了照顧家中長輩或長期生病的家人,有9成4的上班族曾經請假,2成4曾經留職停薪,也就是說,平均每4位需要照顧弱病家人的上班族,就有1人曾經暫離職場;且截至目前,照顧期間平均已達5.6年,即便重返職場,也對職場社交和工作表現產生影響。

調查也顯示,上班族認為,照顧生病家人最理想的方式是「彈性的居家服務」,其次是「24小時機構式照顧」,第三為「希望公司附設或附近有日間照顧機構,可兼顧照顧與工作」。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠指出,上班族長期照顧家人,無論時間、心理、經濟,都有較大的壓力跟負擔,為紓緩員工壓力,建議企業可提撥員工照顧長者基金、建置彈性員工照顧請假制度、以及除了給予員工「托兒」的設施,建議也提供「托老」設施等。她說:『(原音)如果企業空間夠大,除了托兒所之外,是不是可以有托老所這個設施,比如說白天家中父、母親沒有人照顧,那是不是可以把他一塊兒帶到企業本身、或是企業委託的托老中心照顧。』

此調查是104人力銀行與中華民國家庭照顧者關懷總會,於8月18日至9月17日,針對35歲以上的求職會員進行「家庭照顧樣貌調查」,共回收913份有效樣本,在95%信心水準下,估計誤差為正負3.24個百分點。

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