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工商時報【許庭瑜╱台北報導】

去年現貨市場交易口數萎縮,但期貨市場人氣仍旺,期貨雙雄去年獲利再登峰,元大期(6023)、群益期(6024)全年稅前獲利分別為9.9億元、6.03億元,較去年成長5.9%、20.7%,每股稅前盈餘達4.26元、4.93元。

元大期去年12月稅前獲利為1.03億元,全年稅前獲利來到9.9億元,差一步就能達到10億元大關,每股稅前盈餘為4.26元,較104年的4.03元成長。

群益期去年12月稅前獲利則為0.52億元,1到12月稅前獲利達6.03億元,比前年的5億元大幅成長2成,每股稅前盈餘來到4.93元。

群益期貨董事長孫天山表示,近年群益期在海內外期貨市場都大有斬獲,雖然去年期交所總交易口數小幅下滑9%,可是群益期的國內期貨商品交易量卻逆勢成長,同時市占率也攀升到6%,為業界第三。

群益期海外期貨也有亮麗表現,目前海外期貨已經有很穩定的單量,而海外選擇權的口數卻只有海外期貨的十分之一,所以推廣海外選擇權將會成為今年的重頭戲之一。

元大期貨總經理周筱玲則指出,元大期貨已經連續多年本業獲利都是兩位數的大幅成長,104年雖然基期已高,稅前獲利達到9.35億元的高標,不過去年還是交出全年獲利9.9億元,年增5.9%的數字,唯一可惜的是沒達到整數關卡,今年會再繼續努力。

周筱玲提到,今年元大期發展將有三大支柱,分別是台灣期交所各外匯商品、海外期貨外匯類商品,與杠桿交易外匯商品,前兩項商品在臺灣期貨界市占都是第一,在海外期貨外匯類商品也會積極布局。

元大期與群益期都在去年獲得槓桿交易商資格,據了解目前兩家規畫的商品都會朝外幣保證金業務這塊來布局,今年兩家在外匯槓桿商品上將會再掀起競爭潮。

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工商時報【陳信榮】

國人自創汽車品牌納智捷汽車,能在高度競爭的台灣市場中,從國際品牌車商手上搶下一席之地,納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學,有效激發員工創意與潛力,發揮以一當十的戰鬥力,成就納智捷一場場的成功戰役。

日前納智捷催生了第一座高科技體驗館-LUXGEN GENIUS+,將汽車送進百貨商場,讓其他還在紙上談兵的對手,驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技,突破有限空間的框架,讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備,不僅拉進品牌與民眾間的距離,製造更多曝光機會。

很多人都驚訝,這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊,怎會如此創意源源不絕,且行動力如此強大,胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感,是背後最大的關鍵。

「再忙也要和你喝杯咖啡」,對胡開昌來說不是廣告台詞,他儘管工作忙碌,但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔,胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊,談工作、家庭、甚至感情生活,主題不設限,除了傾聽,還常給予建議與關懷。

因願意花時間用心與人溝通相處,胡開昌也自豪地說,「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情!」

胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭,陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動,發行Newsletter刊物,鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中,他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果,增加員工對公司參與感。

也會在Town Hall大會中,進行員工、新進同仁自我介紹,將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台,將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品,分享給所有同事。

有員工笑稱,「KC(胡開昌)是守海防的-管很寬」,不只關懷總公司員工,連全台銷售顧問的收入,他都要過問。

胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表,從每個銷售顧問薪水變化中,去找出需要關懷的對象。

胡開昌舉例,過去常有銷售顧問原本賣車業績很好,收入很高,被拔擢為據點主管後,卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事;這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己,多賣車收入就會高,升職後要帶人,底薪雖高,但獎金要看整體團隊的業績達成目標,收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。

胡開昌說,若發現這樣的狀況,我會去跟經銷商總經理溝通,先調降這個據點的目標值,給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才,升為主管,若沒有好好照顧,一、兩個月就陣亡,相當可惜!

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