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工商時報【許庭瑜╱台北報導】
去年現貨市場交易口數萎縮，但期貨市場人氣仍旺，期貨雙雄去年獲利再登峰，元大期（6023）、群益期（6024）全年稅前獲利分別為9.9億元、6.03億元，較去年成長5.9％、20.7％，每股稅前盈餘達4.26元、4.93元。
元大期去年12月稅前獲利為1.03億元，全年稅前獲利來到9.9億元，差一步就能達到10億元大關，每股稅前盈餘為4.26元，較104年的4.03元成長。
群益期去年12月稅前獲利則為0.52億元，1到12月稅前獲利達6.03億元，比前年的5億元大幅成長2成，每股稅前盈餘來到4.93元。
群益期貨董事長孫天山表示，近年群益期在海內外期貨市場都大有斬獲，雖然去年期交所總交易口數小幅下滑9％，可是群益期的國內期貨商品交易量卻逆勢成長，同時市占率也攀升到6％，為業界第三。
群益期海外期貨也有亮麗表現，目前海外期貨已經有很穩定的單量，而海外選擇權的口數卻只有海外期貨的十分之一，所以推廣海外選擇權將會成為今年的重頭戲之一。
元大期貨總經理周筱玲則指出，元大期貨已經連續多年本業獲利都是兩位數的大幅成長，104年雖然基期已高，稅前獲利達到9.35億元的高標，不過去年還是交出全年獲利9.9億元，年增5.9％的數字，唯一可惜的是沒達到整數關卡，今年會再繼續努力。
周筱玲提到，今年元大期發展將有三大支柱，分別是台灣期交所各外匯商品、海外期貨外匯類商品，與杠桿交易外匯商品，前兩項商品在臺灣期貨界市占都是第一，在海外期貨外匯類商品也會積極布局。
元大期與群益期都在去年獲得槓桿交易商資格，據了解目前兩家規畫的商品都會朝外幣保證金業務這塊來布局，今年兩家在外匯槓桿商品上將會再掀起競爭潮。
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工商時報【陳信榮】
國人自創汽車品牌納智捷汽車，能在高度競爭的台灣市場中，從國際品牌車商手上搶下一席之地，納智捷總經理胡開昌以人為本的關懷管理哲學，有效激發員工創意與潛力，發揮以一當十的戰鬥力，成就納智捷一場場的成功戰役。
日前納智捷催生了第一座高科技體驗館－LUXGEN GENIUS+，將汽車送進百貨商場，讓其他還在紙上談兵的對手，驚訝不已。納智捷運用VR虛擬實境、4K擬真高畫質影像等先進科技，突破有限空間的框架，讓民眾可以體驗所有納智捷車的好、前瞻科技配備，不僅拉進品牌與民眾間的距離，製造更多曝光機會。
很多人都驚訝，這個成立還不到10年的品牌、員工不到百人的團隊，怎會如此創意源源不絕，且行動力如此強大，胡開昌將公司團隊營造如同家人兄弟姊妹般的緊密情感，是背後最大的關鍵。
「再忙也要和你喝杯咖啡」，對胡開昌來說不是廣告台詞，他儘管工作忙碌，但堅持每天要花時間關懷團隊的夥伴。有時儘管只是會議與會議之間的5分鐘空檔，胡開昌會把握機會找員工在茶水間、辦公室內聊聊，談工作、家庭、甚至感情生活，主題不設限，除了傾聽，還常給予建議與關懷。
因願意花時間用心與人溝通相處，胡開昌也自豪地說，「看臉色就大概能猜到這個員工今天心裡在掛念著啥事情！」
胡開昌將納智捷團隊變成一個大家庭，陸續透過舉辦Town Hall、LUXGEN DAY等活動，發行Newsletter刊物，鏈結每位員工。在每季舉行的Town Hall大會中，他會親自向員工報告公司各階段目標及經營成果，增加員工對公司參與感。
也會在Town Hall大會中，進行員工、新進同仁自我介紹，將工作職掌內容介紹給大家。還安排每位員工輪流上台，將自己的興趣嗜好收藏、旅行見聞或是創作成品，分享給所有同事。
有員工笑稱，「KC（胡開昌）是守海防的－管很寬」，不只關懷總公司員工，連全台銷售顧問的收入，他都要過問。
胡開昌每個月都會過目全台經銷商總數近千人的員工薪資獎金報表，從每個銷售顧問薪水變化中，去找出需要關懷的對象。
胡開昌舉例，過去常有銷售顧問原本賣車業績很好，收入很高，被拔擢為據點主管後，卻發生收入驟減、難以適應而求去的憾事；這些優秀銷售顧問升職前只要管好自己，多賣車收入就會高，升職後要帶人，底薪雖高，但獎金要看整體團隊的業績達成目標，收入從平均15萬元頓時變5、6萬元。
胡開昌說，若發現這樣的狀況，我會去跟經銷商總經理溝通，先調降這個據點的目標值，給他一個適應期。花了5、6年培養出來的傑出人才，升為主管，若沒有好好照顧，一、兩個月就陣亡，相當可惜！
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